9月2日，在公司黨委的支持下，公司黨委委員、工會主席陳哲，工會辦公室主任高德鴻先后赴興平、茂陵、楊凌基地集中開展了2021年度“金秋暖陽”關愛職工升學季子女活動，為62名升入研究生、本科和大專的職工子女送去了關愛紅包，體現了公司黨委，公司工會對職工子女的關懷和殷切希望。

在三個基地的關愛座談會上，陳哲首先對升學的職工子女和家屬表示了祝賀，對公司廣大干部職工堅守工作崗位，默默奉獻的同時，注重子女教育，培養出這么多的優秀子女表示感謝。其次，介紹了公司工會開展“金秋暖陽”關愛職工升學季子女活動的目的和意義，該活動是公司工會踐行黨委提出的以人為本，加強職工人文化關懷的又一舉措，旨在進一步增強企業凝聚力、向心力和廣大干部職工對企業的認同感、歸屬感。陳哲還對職工子女提出了三點希望：一是要珍惜大學時光，加強學業和自我管理。二是注重自我提升，盡快適應大學的生活模式，提高適應社會的能力。三是通過學習掌握本領磨煉意志，畢業后做對社會有用的人，報答父母的養育之恩。最后，陳哲恭喜莘莘學子們通過自己的努力取得好成績，也祝他們在大學里生活愉快，學習進步，今后事業有成！

此次活動讓職工及家屬們深刻體會到了化建大家庭的關愛。紛紛表示，這真是一項“暖人心”的事，給公司點贊，今后一定會在本職工作崗位上和后方更加支持一線的家人們，為公司發展做出更大努力！

自8月3日“金秋暖陽”關愛職工子女升學季活動啟動以來，公司工會進行了信息摸排，并召開工會委員會集體討論研究，于8月30日下發《關于開展“金秋暖陽”關愛職工升學季子女活動的通知》，活動得到基層各分會、項目部的積極響應。截止8月31日摸排統計，公司職工子女“幼升小”75人、“小升初”26人、“初中升高中或中專”32人、“高中升大專”8人、“高中升本科”41人、“應屆本科生升研究生”11人，符合條件的職工子女共計193人，活動將于9月30日結束。

“金秋暖陽”關愛職工升學季子女活動，將作為工會工作常態化開展，主要針對公司在冊合同制職工（工會會員）的子女，在“幼升小”“小升初”“初中升高中或中專”“高中升大專或本科”“應屆本科生升研究生”階段，且職工本人在公司出勤滿3個月以上為條件。關愛將按照“幼升小”“小升初”“初中升高中或中專”分層級和標準，由公司工會委托基層各分會、項目部以實物形式進行慰問；“高中升大專”“高中升本科”及“應屆本科生升研究生”由公司工會按照標準，統一送去關愛。（賀歡）