本網(wǎng)訊（通訊員 袁萌）3月30日下午，人事處組織基層單位勞資員和人事處全體人員共50余人，分別在楊凌、茂陵兩個(gè)分會(huì)場(chǎng)，參加了集團(tuán)公司關(guān)于對(duì)《勞務(wù)派遣管理辦法等四項(xiàng)人力資源管理制度》的宣貫視頻會(huì)議。
    視頻會(huì)上，集團(tuán)公司人力資源部就2013年和2014年下發(fā)的關(guān)于《培訓(xùn)課程與教材開(kāi)發(fā)實(shí)施辦法》、《勞務(wù)派遣管理辦法》《請(qǐng)休假管理辦法》及《機(jī)關(guān)工作人員基層鍛煉與交流管理辦法》等制度性文件進(jìn)行了宣貫，其中包括勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同的簽訂、請(qǐng)休假制度中十一類假期的說(shuō)明，課程分類及課程開(kāi)發(fā)的補(bǔ)助、二級(jí)單位機(jī)關(guān)中層以下工作人員基層鍛煉與交流的管理，集團(tuán)公司人力資源部劉曉寧在《勞務(wù)派遣管理辦法》宣貫中，特別指出化建公司在2014年勞務(wù)派遣工考核工作中表現(xiàn)突出，值得大家借鑒和學(xué)習(xí)。
   會(huì)后，勞資員紛紛表示要認(rèn)真執(zhí)行集團(tuán)公司管理制度，將文件精神落到實(shí)處。